艾訊以打造安心工作環境、善盡企業社會責任及照顧員工為目標，除依法提供勞健保、退休金提撥、家庭照顧假、生理假、產檢假、產假、陪產假、育嬰留職停薪等福利外，其他員工福利事項列舉如下：
- 汐止總部採彈性上下班制度，提供免費上下班交通車(新店線、中和線)；112年8月北投廠搬遷到汐止後，也開始提供淡水、北投等路線之上下班交通車。
- 設有職工福利委員會，規劃執行各項福利制度，內容包含家庭日活動、旅遊補助、婚喪喜慶補助、傷病住院慰問、生育補助、運動競賽、部門點心基金、特約商店優惠及兼具藝術人文、運動健身、益智趣味、親子互動等多元社團活動。
- 公司除勞健保外，另為全體員工投保團體保險，包含意外、防癌及住院醫療等保障，同仁眷屬可自費加保，讓團險保障範圍由員工擴及家庭。
- 每年定期實施員工健康檢查，並設置專業職護及職醫定期駐廠，巡迴汐止總部及汐止廠兩廠區，協助照護同仁健康。
- 國外出差者，均投保旅行平安險及海外醫療險。
- 年終獎金、三節禮金之發放。
- 每年兩次員工酬勞發放。
- 依營運目標達成情形發放績效獎金。
- 任職滿一年之本國籍員工得加入員工持股會，公司依員工實際提存金額每月相對提撥30%作為獎勵金。
- 以長期培育人才為目標，提供內外部訓練課程。
- 汐止總部設有免費健身房、瑜伽教室、圖書室、員工交誼廳、哺乳室、保健室，並提供員工團膳、自助商店與優美的工作環境，提升員工滿意度。
- 汐止廠之員工餐廳設有團膳、圖書室及視聽歡唱設備，辦公室亦設有擠(哺)乳室及醫務室，提供友善職場暨供同仁休閒聯誼及健康照護使用。
- 汐止總部及汐止廠皆設有藝術長廊，定期展出藝術家創作作品，搭配藝文講座，於藝術欣賞之餘，亦收紓解身心之效。
- 公司近年來持續參與勞動部「工作與生活平衡」獎勵活動，每年舉辦多場健康講座、紓壓講座與親子健康活動，協助同仁獲得工作與生活平衡。
- 於公司內部推動多項體育活動，每年舉辦運動會、鼓勵運動社團活動，提倡運動風氣，促進員工身心健康，獲體育署頒發「聘用運動指導員」優良企業獎。
- 公司自111年2月起施行「員工持股信託」，任職滿一年之同仁可選擇每月自薪資中提撥一定金額購買公司股票，公司亦相對提撥該金額之30%作為獎勵金，以長期投資的精神，幫同仁存下第二筆退休金，截至113年3月底止，計有315位員工加入持股信託會員，佔全體員工之46%，持股信託持股數已攀升位居公司第五大股東。
此外，依據「性別工作平等法」，除各項員工福利無性別差異或歧視外，艾訊完全遵守育嬰留職停薪相關法令的規定，申請育嬰假不分男女，且留職停薪期限屆滿時亦可順利申請復職。使暫時無法投入職場之優秀人才，可以依育嬰需求暫時保留工作職位，待可全心投入職場後再復職銜接職涯發展。
| 年度 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
| 性別 |
男 |
女 |
男 |
女 |
男 |
女 |
男 |
女 |
男 |
女 |
| 當年度實際申請育嬰留停人數 |
0 |
5 |
0 |
0 |
0 |
3 |
0 |
5 |
0 |
3 |
| 當年度應復職人數 |
0 |
1 |
0 |
4 |
0 |
2 |
0 |
3 |
0 |
3 |
| 當年度實際復職人數 |
0 |
0 |
0 |
3 |
0 |
2 |
0 |
1 |
0 |
1 |
| 育嬰留停復職率 |
- |
0% |
- |
75% |
- |
100% |
- |
33% |
- |
33% |
| 復職後持續工作一年人數 |
- |
- |
- |
1 |
- |
1 |
- |
- |
- |
1 |
| 育嬰留停留任率 |
- |
- |
- |
33% |
- |
50% |
- |
- |
- |
100% |
退休制度
本公司依據「勞動基準法」之規定，訂有確定福利之退休辦法，適用於民國94年7月1日實施「勞工退休金條例」前所有正式員工之服務年資，以及於實施「勞工退休金條例」後選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資。員工符合退休條件者，退休金之支付係根據服務年資及退休前6個月之平均薪資計算，15年以內(含)的服務年資每滿一年給予兩個基數，超過15年之服務年資每滿一年給予一個基數，惟累積最高以45個基數為限。本公司按月就薪資總額2%提撥退休基金，以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行。
自民國94年7月1日起，本公司依據「勞工退休條例」訂有確定提撥之退休辦法，適用於本國籍之員工。本公司就員工選擇適用「勞工退休條例」所訂之勞工退休金制度部分，每月按薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。
工作環境與員工人身安全
本公司致力於建構安全健康的職場環境與企業文化，以善盡企業之社會責任；工作環境上除符合國內相關法規外，已與國際認同之標準接軌，廠內導入ISO14001環境管理制度與OHSAS18001 / TOSHMS職業安全衛生管理系統取得驗證，且於2019年轉版導入ISO45001/CNS45001職業安全衛生管理系統，積極推動環保、安全與衛生活動，除致力於污染預防、廢棄物減量及資源再利用外，並透過風險持續改善來管控環安衛潛在危害。
對於職場環境安全部分，除依循相關法令定期執行消防檢修申報、建築物公共安全檢查申報作業與勞工作業環境監測外，廠內使用之設備與消防器材亦定期完成維護及檢查，以確保其符合安全標準；另外，為使作業環境持續符合安全衛生的標準，艾訊對員工作業環境定期實施飲用水質、照明、二氧化碳濃度及化學品空氣中濃度等監測，以確保作業環境的品質，保障員工健康，以避免職業病的發生。
本公司訂有「環境政策」及「職業安全衛生政策」作為員工工作環境與工作安全之依循準則：
環境政策
本公司之環境政策目標為「環保無限、資源永續」，並持續透過宣導、溝通、實務運作及持續改善，使全體工作人員了解環境保護之重要性，且於產品設計、製造時，嚴格遵守相關環保法律規章及其他必須之要求，以降低對環境之衝擊。
職業安全衛生政策
艾訊設有勞安為專責管理單位及人員，在公司產品之研發、製造、測試、銷售過程中，除須符合安全衛生法規外，並配合國際及台灣安全衛生管理系統執行危害風險管理，針對公司各作業內容與工作區域進行危害評估及風險持續改善，另透過新進人員職前安全衛生訓練、在職人員職業安全衛生訓練、安全宣導、消防演習及逃生演練等方式，灌輸同仁正確的職業安全衛生訊息，期使降低職業安全衛生事故，善盡保護員工的責任。
政策宗旨: 重視員工安全、遵守職安法規
政策目標: 零工傷
達成策略: 嚴格遵守安衛法規、落實危害風險管理、降低職安事故發生
達成措施:
- 落實新進人員職安訓練每人3小時
- 提升在職人員職安訓練每3年4小時
- 定期執行職安管理系統稽核每年1次
- 落實改善職安管理系統稽核每項缺失
本公司在110年度首次完成SMETA外部稽核驗證作業，公司除提供安全友善的環境職場外，也重視公司員工的權利、尊重員工自由選擇的雇傭關係、尊重結社自由和集體談判的權利、採取正規的雇傭關係、不允許以苛刻和不人道的方式對待工人，公司內不得聘用童工，並嚴格禁止歧視情況發生，以確保符合當地勞工法規。
本公司112年8月因廠區規劃，將原北投工廠全廠區搬遷至汐止環河街，並於新廠區進行相關設施改善措施，提升員工工作場所之環境安全，提供健康的職場予員工安心的工作品質，112年12月通過ISO45001外部稽核驗證，取得ISO 45001職業安全衛生管理系統證書，效期為112/12/25~115/12/24。
證書: ISO45001 & CNS45001 職業安全衛生管理系統證書
